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Custom Agent Orchestration · servicio de implantación de Arkiphere

Búsqueda de talento

Un asistente de reclutamiento que investiga candidatos para un puesto y prepara mensajes para que tus reclutadores los revisen.

Hablemos de tu flujo de trabajoVer la demo

Arkiphere es un proveedor de implantación independiente, sin afiliación ni respaldo de Cursor ni de Grok Bot. El acceso a la plataforma y la suscripción son requisitos de tu propia cuenta.

Qué puede hacer el agente

Documentado descrito en la documentación oficial · Propuesto diseño de Arkiphere · A validar depende de tus sistemas, plan y accesos

Propuesto

Definición del puesto

Estructurar el puesto en requisitos imprescindibles y deseables relacionados solo con el trabajo, acordados con el responsable de contratación.

Documentado

Investigación de candidatos

Encontrar candidatos que cumplan los requisitos imprescindibles con herramientas de búsqueda aprobadas, excluyendo a quienes ya están en tu ATS, y explicar la evidencia de cada encaje.

Documentado

Borradores de contacto

Redactar mensajes personalizados con el tono del reclutador. No se envía nada hasta que un reclutador lo aprueba.

Propuesto

Preselección para revisión humana

Una preselección ordenada por los criterios acordados, con fuentes, para que el reclutador la acepte, la rechace o la anote.

A validar

Coordinación de entrevistas

Proponer huecos de entrevista desde un calendario conectado, como borradores para aprobar. Depende de tu acceso al calendario y al ATS.

Rol documentado en Grok Bot use cases

Demostración interactiva

Demostración de ejemplo

Búsqueda de talento

Entrada de ejemplo

Descripción de puesto de ejemplo con requisitos imprescindibles y la lista actual de candidatos del ATS.

  1. 1El coordinador lee el puesto y excluye a quienes ya están en el ATS
  2. 2El especialista de búsqueda encuentra candidatos con herramientas aprobadas
  3. 3El especialista de evidencias explica cada encaje frente a los requisitos
  4. 4El redactor prepara mensajes personalizados con tu tono
  5. 5Revisión humana: el reclutador aprueba; se respetan la privacidad y las condiciones de cada fuente
Resultado propuesto

Ejecuta la demostración para ver el resultado.

Paso 0 de 5

Datos de ejemplo inventados; no se conecta ni ejecuta nada.

Cómo lo implantamos Propuesto

Descubrimiento y mapa

Responsables, sistemas, entradas, salidas y puntos de aprobación.

Piloto acotado

Una tarea real, alcance seguro, primero leer y preparar.

Validación

Corregir hasta que sea revisable; probar con una segunda entrada.

Entrega

Mapa del proceso, matriz de aprobaciones, inventario de integraciones, procedimiento operativo, plan de pruebas y plan de parada.

Salvaguardas

  • Las decisiones de contratación siempre son de personas; el agente no descarta, no decide contrataciones ni hace ofertas por su cuenta.
  • Los criterios son solo relacionados con el trabajo; no se ordena por características protegidas como edad, género, origen, salud o situación familiar.
  • Minimización de datos: solo los datos del candidato necesarios para el puesto, respetando la privacidad y las condiciones de cada fuente.
  • No se presupone acceso a portales de empleo ni al ATS; cada fuente la verificas y autorizas tú antes.
  • Las acciones externas con consecuencias requieren aprobación; el agente no tiene acceso por defecto. Teams y Enterprise

Hablemos de tu flujo de trabajo

Cuéntanos un proceso repetitivo: sus sistemas, quién es responsable y quién aprueba sus resultados. Por favor, no envíes contraseñas, claves ni datos de clientes.

Contactar con Arkiphere

Fuentes

  1. “Grok Bot use cases”, Cursor Docs — https://cursor.com/docs/grok-bot/use-cases (consultado el 7 nov 2026)
  2. “Work with Grok Bot”, Cursor Docs — https://cursor.com/docs/grok-bot/work (consultado el 7 nov 2026)
  3. “Get started with Grok Bot”, Cursor Docs — https://cursor.com/docs/grok-bot/get-started (consultado el 7 nov 2026)
  4. “Grok Bot for Teams y Enterprise”, Cursor Docs — https://cursor.com/docs/grok-bot/teams (consultado el 7 nov 2026)

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